几年前一个大型综艺节目曾经以“中年人的烦恼”为题做了一期专场，道出了45～60岁的中年人“上有老、下有小及工作一肩挑”的生存状态。然而时至今日，在仅仅35岁年龄段的人群中已有大部分深感“中年人之苦”，这究竟是为什么呢？
中国有“三十而立”的古语，然而现代职场中35岁却成了一个分水岭。不少30岁以上的人常因自己事业未成感到恐慌，面临激烈的人才竞争，工作随时有丢失的风险，又因年过35岁而被众多招聘单位所排斥，从而形成了独特的 “35岁现象”。
除此之外，现代都市生活中存在的诸如养育子女、购房还贷以及父母衰老等问题也一一涌现，正在打响职场保卫战的35岁人究竟该何去何从？
镜头一：
“本公司因业务需要急聘副总裁一名，要求年龄35岁以下，博士学位，长相英俊潇洒。一旦聘用年薪百万元以上。”
“又不是相亲，为什么一定要说明35岁以下，还要长相英俊？这不是在搞变相歧视吗？”在外求学多年的海归谭女士回国不久，就发现了许多类似充满“歧视”的招聘广告。这些企业单凭年龄就把高学历的自己挡在了门外，跟国内的朋友们谈到这一点时，其中大部分居然称这种现象不足为奇。
镜头二：
一位中学教师只因年龄刚刚跨过了35岁这条线，就不得不眼睁睁看着许多机会擦肩而过，尤其在看到铺天盖地的以35作为招聘年龄上限的各类信息时说，“这种广告好像在向社会宣布，35岁以上的人不被需要了。我觉得特别愤慨，我们学校的校长有一次对我们说，你们要珍惜自己的工作，现在什么地方还要35岁以上的人呀？”
镜头三：
一位正在清华大学里“充电”的女性说，自己工作十年了，现在已经属于公司的主管层，但是如果不继续充电，未来仍是很难有保障的。因为对于外企来说，老员工一般都跟公司有约定，每年要有一定程度加薪。所以到了一定时候，如果老员工对公司不能有特殊贡献，那么公司就宁愿把一个老员工换成两个年轻人，因此为了确保现有的工作，自己必须及时充电。
另一种声音：
35岁以上的人不行了吗？当然不是。30～45岁的年龄，正是人生创业立业的“黄金时期”。这个年龄阶段的人集理论知识与实践经验于一身，思想最活跃，创造力最强。事实上，一个年青人大学毕业步入社会，年龄基本在22岁左右。此时的他们，理论知识虽然较丰富，但实践知识却往往很贫乏，更不要说其他诸如团队精神培养、人际关系融洽、阅历的丰富等成功立业必须的非智力因素了。人成为人才总要经过一定的时间和实践的磨砺，各方面的能力才会逐步成熟。35岁，正是工作经验趋于成熟，工作能力最强的时侯。虽然，他们在精力、体力等方面比年轻人也许确有差距，但他们无疑拥有着更多的优势。
专家把脉：
一、认清自己，充分发挥职场优势。
其实不同年龄段的人都具有其自身的优势，35岁的人在工作中已经积累了一定的成功或失败的经验，理解能力、办事能力、为人处事能力已日趋成熟；他们比较踏实，更有责任心；对个人价值的定位更准确，对待遇的期望会更合理。
35岁对男女关系上处理会更慎重，不论对家庭婚姻还是对恋人朋友。看待事情、处理问题会用辩证的方法，更会平衡自己的生活与事业。
35岁已是一个人的成熟期，不再存在幼稚与幻想，有的只是目标与行动。35岁的人具有全局意识、责任意识与政治意识。这一时期的人，不仅懂专业知识，社会知识和法律知识也有了相当的积累。
现代企业更多的是需要复合型人才。35岁正值工作经验丰富、社会阅历倍增的年龄段，实践中积累的经验和沉淀出的成熟心态更是他们驰骋职场时无法撼动的优势。
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