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二、制订计划，为自己的成功加码。
其实目前很多用人单位设置年龄限制都是从企业自身的角度考虑的，一方面是企业的需要与发展，另一方面是由于35岁以下的人相对好管理。但年轻人大多喜欢跳槽，不稳定。而35岁的人经过了生活的锤炼，对自己有明确的职场定位，更专注于对工作的责任和对自己既定目标的实现。
需要注意的是，制订职场发展计划一定要切合自身实际，一旦订立了超高的标准，难以完成时会使人有强烈的挫败感，甚至一蹶不振。要知道，过分追求完美是人没有安全感的反映。而如果能够通过努力按照计划一步一步实现自己的人生目标，那种成功后的自信与成就感都会令你在工作中更加挥洒自如。
三、辨别环境，做好职业转型策划。
不可否认地，有一些服务行业以及IT行业就是靠青春吃饭的，这是由行业的性质所决定的。如果你正身处这样的环境中，就不能不为提起到来的“退休期”做打算。
要想做好职业转型，一定要充分评估自己的能力和兴趣，根据以往的工作经验和当前的发展形势，为自己作个完美的转型策划。如果需要，就有目的地参加一些培训，充电会给转型的你以理论上的储备和心理上的支持。
35岁离退休还有25年，在这么长的时间里，只要有能力，有做事业的心， 35岁可以说是刚刚起步。虽然35岁后似乎没有年青人那么有冲劲，但只要做好自己的职业生涯规划，不受职场年龄的困扰，脚踏实地去努力，成功就不是梦想。
镜头四：
在某经营状况颇好的大型企业工作的安娜和老公结婚快七年了，在老公35岁生日那天，为了要不要孩子的问题，两人起了很大的争执。“我们公司现在内部竞争那么激烈，每个月都要将员工的工作业绩进行排名，实行末位淘汰制，没有孩子的人都已经觉得压力很大了，更何况生了孩子？再说现在养个孩子开支那么大，我们的贷款才还了几年。”
“船到桥头自然直，难道穷人都不生孩子了吗？” 老公的心思就没那么重。
“你说的轻松，我亲眼目睹有些女同事因为生孩子休产假，回来后就丢了现在的好职位，被‘轮岗’去做打杂的工作，很难再回到创造业绩的一些岗位上。我可不愿为了生孩子而丢了工作。再说，要是真的把孩子生下来又失去了工作，现在就不说婴儿的抚养费贵，将来孩子入托、上学，处处都需要开支。我们根本没有能力给他一个好的成长环境。所以，不要孩子是对他负责。”
就这样，夫妻俩“添置人口”的计划搁置了下来。
镜头五：
张先生的母亲最近突然住进了医院，在被证实是晚期肠癌后，巨大的打击令父亲一时难以接受。张先生不得不给住院的母亲雇了保姆，同时安排好休息时间跟妹妹和妻子轮流照看两位老人。这段时间经常是晚上睡在病房里，早晨就直接去公司上班了。
有了这样的经历，已经37岁的张先生对自己肩负的责任深感重大，“我在公司是业务骨干，在家中更是精神支柱。说实话，真的很累，可两边我又都不能放弃。”
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