误区一：期望值过高
不少大学毕业生认为学识渊博，做什么工作不费吹之力，伸手就可以出成绩，他们在择业时极容易出现“高不成低不就”的现象。因此，清醒地认识自己非常重要。其实先低就再高是一种非常务实的求职方法。
误区二：物质要求过高
一些大学生不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一些企业认为，企业竞争也是人才竞争，可人才太傲，动辄讲待遇，且眼光高，我们还敢用他们吗？所以，不要过多考虑物质条件，先工作再说。
误区三、迷恋大型企业
有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥自己的聪明才智，认为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百人，资金不雄厚，更谈不上有什么发展前途。其实有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业对人才需求如饥似喝。再者，不管在小企业还是大企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
误区四：追求热门职业
行政、人事、财会、计算机等工作是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，用人单位只好“百里挑一”。而一些冷门职业尽管急需大量人才，但问津者寥寥无几。因此大学不妨去应聘那些冷门职业，机会可能更大些。
（来源：39健康社区） | 
