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《MBA经典全集》
http://www.39.net     时间:2004年02月27日

商品种类:图书
作者:[美]狄恩·乔斯佛德 玛丽·乔斯佛德
译者:陈美岑
出版社:汕头大学出版社
版次:2003年3月第1版
印次:2003年3月第1次
页数/字数:294/222000
开本:890x1168 16开
装帧:平装本
中图分类:心理学

简介:

“每一位优秀、成功的领导者,都应该是业余的心理学家。”这句话应用在今日的企业界尤其真切。在这个快速发展的时代里,成功的领导者也应该具备心理学的洞察力和技巧,帮助员工充分发挥工作效能、团队合作,而朝向一致的目标迈进。
  本书作者狄恩·乔斯佛德及玛丽·乔斯佛德是跨足心理学及商学领域的专家,他们以深入浅出的方式为读者引介领导心理学最新研究。阅读本书,读者除了能了解职场行为本身及其隐藏动机外,更能帮助读者学习如何激励属下工作动机,加强团队合作,培养自主团队。经理人更可提升沟通技巧,学习如何适切地表达情感及借由有效的冲突管理,以增进经营绩效及其他更多益处。
  本书作者也访问了十几位世界各大企业的领导人,并加入自身经营健康事业的实务经验。从他们的经验里,作者将心理学的抽象概念生动地融入启发性的实际成功个案中,阐述心理学在职场上的应用。读者除了能够把心理学的理论实际运用在职场上,对于生活也有所启发。
  《领导心理学》旨在提供经理人作为成功领导者必备的心理学知识、技巧及训练,阅读本书将成为生涯发展重要基石之一。

目录
总序 怎样做好现代专业经理人
导读 21世纪成功领导人携带方便、行动导向的心理学知识
前言 重新检视你的领导模式
序论 领导人必须是一个心理学家
  读本书成为你的好帮手/你我皆可用的心理学/迎向挑战
第一部 成功领导心理学
 第—章 你的最终利润目标是什么?
  领导不可或缺的要素/运用心理学创造最终利润/达成目标
 第二章 学习心理学
  学习心理学的注意事项/用经验学习/学习团队/学习不倦的领导者
第二部 营造共同的愿景
 第三章 领导者的要件
  成为领导者所必须接受的挑战/管理者的日常事务/面对领导任务/领导是一种关系的艺术/发现领导的价值/成为领导者
 第四章 建立员工的承诺
  高度承诺的组织/组织工作的价值所在/高度承诺的关系/变动时代中的信诺
 第五章 发展共同的愿景与目标
  鼓舞人心的愿景/企业任务与组织架构/创造愿景的伙伴/创造愿景/整合福特的愿景
第三部 共同合作
 第六章 合作与竞争
  跨部门团队/合作与竞争目标的互存/合作的各种方式/发展合作的文化/了解合作文化的潜力
 第七章 权力/119
  洞察权力的积极面/高层的权力动力/合作式权力相关研究高绩效领导关系的障碍/建立正面合作的权力/向上影响
 第八章 有效的沟通
  让大家开怀畅谈:麻州达美牙医计划/沟通是双向的/复杂与障碍/领导者与员工的困境/以身作则/设身处地为他人着想/赢得信赖
 第九章 感受与表达
  瘦身型组织的价值与感受/情绪面面观/坦率与压抑/思考与感受/情绪的产生/表达情绪/改变情绪/高绩效组织的情绪
第四部 善用问题与障碍
 第十章 制定决策
  准备改变/领导者的选择/团队决策的潜力/讨论的价值建设性讨论的互动/主张团队/建设性讨论的步骤
 第十一章 冲突的管理
  冲突管理的必要性/肯定,中突/合作冲突理论/选择/合作冲突管理的步骤/调解冲突/仲裁
 第十二章 迈向自我领导的团队
  自我领导团队的潜力/共存相依的自我领导/责任的交流/可信赖度的维持/创造可行的组织文化
第五部 称职乐业
 第十三章 学习型企业
  成为学习型企业/瘦身型企业的学习模式/共同学习心理学/继续学习的计划
 第十四章 为未来准备
  学习型主管/建立共识

  

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