您的位置: 首页 >> 女性 >> 情感故事 >> 今日推荐 >> 正文
她世纪的女性职业生涯
来源:《职业女性》  时间:2005.03.10

  女HR:工作无关乎性别

  说HR人力资源管理是个适合女性的工作。与人打交道,女性的细腻、温柔都让她们比男性更富有亲和力。勿庸置疑,HR在最适合女性的工作TOP10中占据重要位置。做HR,女人真的比男人有优势?且听听不同工作年限的女HR怎么说。

  Vivian:为什么总“吃力不讨好”?

  职位:合资企业HR专员

  从事HR时间:快到1年

  谈到自己的工作,Vivian一声叹息。如果不是因为HR现在比较热,将来发展前途比较好,她也许就不干了。她也知道根本原因是自己不够专业。“学校学的是英语,进这个外企纯粹是因为外语优势。”没想到刚接触HR,工作就给了她一个下马威。“四金”的基数怎么算?“我就按基本工资算啊,这样不就少扣点钱么?”可员工不乐意。人家觉得“四金”的基数应该把奖金一并算上,因为“四金”自己交得多,公司就贴得多,将来拿到手的也就多。还有相关法规政策,原本一窍不通。如今,Vivian为做好工作也就不得不恶补了。

  “本来很郁闷的,都不想干了,后来在HR沙龙里碰到很多前辈,说她们也是这么过来的。心理就平衡了。”Vivian想到毕竟自己不是专业的,受挫也在所难免。但只要一步步坚持下去,“我也会从专员变成主管,然后做HR经理。”

  Christine:HR的成熟度需要时间积累

  职位:SPX Colling Technology Services亚太区人力资源总监

  从事HR时间:12年

  Christine认为其实男性也完全适合做HR。“外企HR是件拼体力的活。”Christine每次向美国总部的老板汇报工作都是晚上10点左右,因为时差。“还经常出差,一出差又经常是跑国外,老是倒时差真的很辛苦。”

  工作这么辛苦,Christine依旧干得很欢,因为喜欢做HR,对公司很有认同感。而且“工作有挑战,就有成就感”,所以她坚持下来。目前让她心烦的是——员工缺乏归属感。机会到处有的今天,那些具有竞争力的员工很容易就有新去处,如何留住他们?“这不仅仅是钱、发展空间的问题,更是一种文化,Feeling层面的东西。”听着玄乎,但她确实在思索。

  回想几年前,她也曾为具体事情搞不定心烦。“HR是需要一定的成熟度,而这种成熟度就来自长时间的积累。”例如裁员:与被裁的员工谈,需要技巧。HR要了解对方心态,知道说什么话对方可能会有什么反应,产生什么情绪,只有一切尽在掌握,才能让被裁的员工没有怨言地离开。

  赵国毅:不做“套子里的狐狸”

  职位:福冠家用HR经理

  从事HR时间:5年

  赵国毅做HR也有5年了,她很理解Vivian的心情,因为她也是从Vivian成长起来的。没有经验和专业知识不够造成的失误也曾让她沮丧不已。原本从事培训的她,转做HR后,“总是只站在老板的立场考虑问题”,因而把员工都得罪了,工作也开展不下去。如今,她已经明白HR的角色到底是什么,“知道如何在老板和员工之间起到平衡。”

  “我的性格比较外向,很直率。”赵国毅说。原本她这样的性格并不适合从事人力资源管理,因为HR似乎都需要一点点狡黠,所谓“钻在套子里的狐狸”就是形容HR的。但是,赵国毅认为直来直去也是一种风格。她不打算和稀泥,她会当面批评员工,也会直接为员工向老板提要求。她的“直”使她“赢得了大家的信任”。

  现在,赵国毅最头痛的是绩效考核。一是考核方案的落实总不够到位,一些业务部门不够配合。二是考核的效果总达不到预期目的。对此,赵国毅头痛却没有沮丧。“一步步来。”她要和公司一起成长。

  随着公司的发展,HR管理的内容越来越复杂,难度越来越大,总会有新问题出现。而“我的经验也越来越丰富,专业度越来越高,也一定能解决问题”。

热 文 排 行

绕开误区 正确练好瑜伽



页次:[1] [2] [3] [4] [5

关闭窗口


相关文章
女性保健馆
小乖保健场
美眉化妆包
瘦身妙锦囊
健身房必备
一周热点回顾
论坛推荐
宝贝运动秀
小家乐趣多
伊人情流感

如觉得本文有用,请向朋友推荐39健康网 | 本文仅供参考,详情请遵医嘱或咨询医师


网站简介 | 媒体报道 | 网络营销 | 产品中心 | 人才招聘 | 联系方式 | 网站地图 | 健康导航 | 问题反馈
Copyright © 2000-2015 39.net All Rights Reserved. 39健康网 版权所有